山東環保集團綠能公司紀委聚焦主責主業，以黨紀學習教育為主線，以提質增效為目標，立足公司重點工作任務，創新工作機制，改進方式方法，以大監督推動大落實，全力助推企業高質量發展。

“單線+協同”聯機制，增強合力

完善“大監督”機制，圍繞黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、員工民主監督，推動黨委、職能部門完善崗位職責，明確責任分工，形成從業務監督到執紀問責層層遞進的監督格局。強化部門協同，開展聯合檢查4次，會商解決疑難復雜問題20余項，實現了紀委與辦公室、審計、法務等職能部門常態聯動，變“單兵作戰”為“協同戰斗”，改變了以往職能分散、多頭監督、各自為政的現象。延伸基層監督觸角，結合線索查辦、日常監督到企業現場檢查、指導基層紀檢干部履職，教授監督方法，聽取基層員工建議，“大監督”格局初步形成。

“常規+創新”轉方式，提升效果

直擊一線開展日常監督，選取4家重點領域企業開展調研，現場了解生產一線全流程，開展“一對一”談話16人次，查閱檔案資料80余份，發現問題18個，提出意見建議10項，促進企業廉政建設。持續開展專項監督，對7家權屬企業“公務用車”“辦公場所”和“內部食堂”等方面開展專項檢查，發現問題36個，提出整改要求，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。廉政教育形式多樣，開展“廉潔花 開四季”主題教育活動19場次，組織黨員干部分批次赴濟南市第二監獄、濟南市廉政教育中心等開展現場警示教育，1000余名職工分批集中觀看警示教育片，通報內部典型案例2次，干部職工遵規守紀、廉潔自律意識明顯提升。

“重點+專項”抓關鍵，強化預防

抓“關鍵少數”，建立總部及一級權屬企業關鍵崗位廉政檔案，全過程監督權屬企業揭榜掛帥、班子競聘等工作，審慎回復廉政意見。抓“重點領域”，開展經商辦企業、在外兼職，廉潔風險排查494人次，制定防控措施1490條，對新成立公司開展集體廉政談話，對問題頻發的企業班子成員進行約談。抓“關鍵環節”，建立巡察反饋、“靠企吃企”“周統計、月調度”工作機制，召開專題調度會議，開展一對一督導，提前預防化解部分廉政風險。